Boîte à outils pour la gestion des âges

Ces prochaines années et décennies, la mutation démographique aura des répercussions majeures sur l'industrie chimique en Europe. L'un des effets de l'évolution démographique qu'attendent les partenaires impliqués dans le projet, l'EMCEF, l'ECEG et la FECCIA, est une augmentation de l'âge moyen des effectifs de la chimie et donc, une forte progression du nombre de salariés plus âgés. Cela signifie qu'à l'avenir, le vieillissement actif et une gestion durable des âges dans les entreprises de l'industrie de la chimie européenne seront indispensables et nécessaires.

Pour cette raison, l'EMCEG, l'ECEG et la FECCIA ont élaboré la présente boîte à outils dont le but est de soutenir les entreprises de l'industrie chimique et leurs employés à appréhender la situation individuelle à chaque entreprise grâce à des analyses et à des projections de la structure des âges afin d'identifier les champs d'intervention, notamment dans le domaine de la gestion des âges. A cet effet, de nombreuses pratiques et stratégies visant à apporter une aide dans l'établissement de mesures pour une gestion globale et durable des âges sont mises à disposition afin de contrecarrer les répercussions négatives éventuelles de la mutation démographique. 

Cette boîte à outils comprend ce qui suit :

1. Contrôle rapide de la démographie

Le Contrôle rapide est un outil en ligne permettant aux entreprises de la chimie une première évaluation de leur propre situation actuelle dans les domaines éventuellement touchés par la mutation démographique, y compris la gestion des âges.  Le résultat montre clairement les domaines requérant une intervention éventuelle.

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2. Compas démographique

Le Compas démographique permet d'évaluer la structure des âges et les qualifications des employés dans l'entreprise ou de lancer une analyse détaillée de la structure des âges. Un courbe illustre la structure des âges dans l'entreprise et peut être complétée par une fonction de pronostic.

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3. Rapport sur l'enquête en ligne portant sur la gestion des âges avec analyse des besoins

Ce rapport analyse l'enquête effectuée par les partenaires impliqués dans le projet sur l'état actuel de la gestion des âges dans des entreprises de l'industrie chimique en Europe et montre les domaines requérant des interventions particulières.

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4. Présentations d'ébauches de solutions et d'études de cas

Les présentations recueillies pendant le projet fournissent une série de bonnes et de meilleures pratiques élaborées par des entreprises et des partenaires sociaux nationaux pour la gestion des âges dans l'industrie chimique et fournissent des indications complémentaires. Elles sont illustrées par des études de cas qui, en tant que prises de vue instantanées, brossent une image sans fard de la réalité en entreprise ainsi que des problèmes individuels et des solutions qu'ont trouvé les PME et les grandes entreprises de l'Allemagne, de l'Italie, de la Finlande et de la République tchèque.

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